Согласно (ТК РФ), работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени.

Согласно (ТК РФ), работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени.

Этот режим вводится в ряде случаев, включая:

Длительность производственного процесса.

Необходимость эффективного использования оборудования.

Увеличение объема оказываемых услуг.

Увеличение объема выпускаемой продукции.

️Сменный режим работы может быть установлен:

В качестве основного режима для всех работников.

Только для нескольких работников.

️Не считается сменной работой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами.

️Обязанности работодателя при сменной работе

Работа в установленной продолжительности:  

Каждая группа работников должна выполнять работу в соответствии с установленной продолжительностью рабочего времени и графиком сменности.

️Оповещение работников:   - Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.