Многим из нас может понадобиться взять отпуск без сохранения з/п.

Многим из нас может понадобиться взять отпуск без сохранения з/п.Сколько дней можно оформить и нужно ли обязательно согласие работодателя.

Максимальное количество дней: Законодательно не установлено максимальное количество дней, которые работник может взять в отпуск без сохранения заработной платы. Это означает, что продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Порядок предоставления: - До 5 календарных дней: - При рождении ребенка.  - Для регистрации брака.  - В случае смерти близких родственников. - До 14 календарных дней в году:   - Для работающих пенсионеров по старости .   - Для родителей, мужей и жен военных, сотрудников ОВД,противопожарной службы, таможенных органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, связанных с потерей при исполнении обязанностей службы или заболеванием, связанным с прохождением службы. -До 35 календарных дней в году: -Участникам (ВОВ). -До 60 календарных дней в году:   - Работникам с инвалидностью.