Отпуск за свой счет

В соответствии с трудовым законодательством работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется. А именно: до 5 календарных дней: при рождении ребенка для регистрации брака в случае смерти близких родственников до 14 календарных дней в году: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы до 35 календарных дней в году:  участникам ВОВ до 60 календарных дней в году:  работникам с инвалидностью При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных. Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.